Basé sur l’alternance entre périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme d’État (du secondaire à l’enseignement supérieur) ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Le contrat d’apprentissage est un moyen efficace de former et d’intégrer de jeunes professionnels au service des objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et compétences de l’entreprise.